第316章
这时，林一秋提出疑虑。
我们一来就得罪了两大势力会不会不太好?如果两方势力联合起来对付我们，那我们没任何胜算。
程肖肖冷嗤一声，我们出现在这里，便已得罪了所有的人，何止两股势力。
大家默不作声，能带领队伍走到这里都不是蠢人，那了然的神色显然想通了其中的关键。
现在他们是骑虎难下，不管打与不打，得罪或不得罪，都是这里面人的香饽饽，抢夺的对象，谁都想上来啃一口。
而啃不到的人会怎么想?怎么做?
宁毁掉......不放过!
第259章 不一样的管理模式
他们只能孤注一掷，想办法破了这个死局，才有一线生机。
还有一点，咱们临时组成队伍作战，根本没配合过，更谈不上有多少默契，所以领头人只制定作战计划，分配人员，下达总命令即可。
各队还是由各负责人安排，这样避免作战途中出现误伤或误杀的情况。
对于这点，大家心照不宣，虽然整个逃难队伍前后相处了半个月，期间也有交集或兑换物资之类，但要把后背交给对方，大家心里不愿意，也不放心。
牛里正还以为就此可以加入132团，没想到只是临时组合，他十分失望，不想错过这次机会。
于是开口道：那咱们可以加入你的团队吗?
都是老百姓，自己队伍和人家的队伍，简直天壤之别，他能不心动吗!
程肖肖看着这个高瘦的汉子，一脸期待的凝望着她。
本来她是不想接受的，可任务在身，她也只能做出适当的让步。
城里形式复杂，要全须全尾的救出里面百姓，只靠她100多人的队伍，着实困难不小，只能扩大队伍规模，增强自己的实力，再借助外力借力打力，能不折损人手，尽量不折损人手，毕竟要培养忠心不二，可以交付后背的人，着实不容易。
经过半个月的观察，这群200多人的百姓队伍，时常有因为饿肚子，抢夺食物时有发生，分工不均也能相互埋怨，扯皮不断，不过都属于家长里短的小事儿。
谁没私心和小心思，只要不是太恶毒的人，程肖肖都可以勉强接受，慢慢调教后，勉强归入队伍的编外人员负责后勤，也不是不可以。
有看得顺眼的，资质好的，招入队作为种子培养也不错。
看来她的管理模式得改一改了，这个以后再制定详尽计划。
思绪过后，程肖肖郑重回道：想加入我132团可不这么容易，需要先了解咱们团的规章制度，可以接受的话，再有一个月的考察期，考察合格后先从编外人员做起，待贡献点达到一定数额，才能成为正式人员。
其余几个队长，不可置信的看着程肖肖，这人不是魔怔了吧?
他们有一种错觉，想进132团比当官考科举还难
牛里正读过几年书，也是考上童生的人，但程肖肖的一些说词，他着实没听明白，不过不妨碍他听清楚核心内容，就是一个月的考察期后，可以成为编外人员。
所以还是有希望的，于是他又问道：编外人员，也可以和你们一起吗?
程肖肖露出一个灿烂的笑容，当然，只要是我的队员，不管是正式队员还是编外人员都同吃同住，编外人员不说有多好的待遇，保管吃饱穿暖没问题。
待你们成为正式队员后，可以根据个人特长加入各技术部。
啥叫技术部?
牛里正觉得自己的思维跟不上小姑娘。
这个简单，意思就是成为正式队员后，你的孩子想学文习武都可以，看个人天赋，你还可以在队伍中谋到一份工作，比如说：你擅长木工可以加入制作部。比如说：会刺绣的妇人们，可以加入服装部，会拳脚功夫的汉子，可以加入巡卫队，总之不管有什么才能都可以展示出来，我会根据你们擅长的领域，能力的大小，安排适合的岗位，在职期间所做贡献，可领工分换取物资。
牛里正听得连连点头，心里乐滋滋的，原来程姑娘的队伍是这样管理的，只要他们努力，能成为正式队员，前景无限啊!
到时村里的孩子都可以学习认字，再也不用像父母一样做个目不识丁的泥腿子，他可是打听过132团队伍中有一个厉害的夫子，学识渊博，看看他们队伍孩子教得有多好，就知道这些孩子长大后定是一方人物，进了队伍就可以让自家孩子变成文武全才，只想到这点，他便热血沸腾，激动不已。
另外几人也是内心震撼，第一次正大光明听132团管理模式，真是闻所未闻，见所未见，虽然觉得不可思议，但细细回品会发现，他们不仅物尽其用，还人尽其用，让每个人都可以发光发热，最重要的是这种模式下，相互竞争又互相牵制，人心团结不说，还格外有效率。
他们不得不再次佩服眼前的女子，精明果敢，独树一帜，只是那什么确保加入的人吃饱穿暖，便有些过了吧!
在这冰天雪地里，老百姓一天能有一碗稀粥，一个饼子，不时常饿肚子就不错了，还指望吃饱穿暖简直痴人说梦。
韩西峰不禁想到自己家族，现在已经开始缩衣减食，保证粮食足够一大家人，熬过这个冬季了。
我们一来就得罪了两大势力会不会不太好?如果两方势力联合起来对付我们，那我们没任何胜算。
程肖肖冷嗤一声，我们出现在这里，便已得罪了所有的人，何止两股势力。
大家默不作声，能带领队伍走到这里都不是蠢人，那了然的神色显然想通了其中的关键。
现在他们是骑虎难下，不管打与不打，得罪或不得罪，都是这里面人的香饽饽，抢夺的对象，谁都想上来啃一口。
而啃不到的人会怎么想?怎么做?
宁毁掉......不放过!
第259章 不一样的管理模式
他们只能孤注一掷，想办法破了这个死局，才有一线生机。
还有一点，咱们临时组成队伍作战，根本没配合过，更谈不上有多少默契，所以领头人只制定作战计划，分配人员，下达总命令即可。
各队还是由各负责人安排，这样避免作战途中出现误伤或误杀的情况。
对于这点，大家心照不宣，虽然整个逃难队伍前后相处了半个月，期间也有交集或兑换物资之类，但要把后背交给对方，大家心里不愿意，也不放心。
牛里正还以为就此可以加入132团，没想到只是临时组合，他十分失望，不想错过这次机会。
于是开口道：那咱们可以加入你的团队吗?
都是老百姓，自己队伍和人家的队伍，简直天壤之别，他能不心动吗!
程肖肖看着这个高瘦的汉子，一脸期待的凝望着她。
本来她是不想接受的，可任务在身，她也只能做出适当的让步。
城里形式复杂，要全须全尾的救出里面百姓，只靠她100多人的队伍，着实困难不小，只能扩大队伍规模，增强自己的实力，再借助外力借力打力，能不折损人手，尽量不折损人手，毕竟要培养忠心不二，可以交付后背的人，着实不容易。
经过半个月的观察，这群200多人的百姓队伍，时常有因为饿肚子，抢夺食物时有发生，分工不均也能相互埋怨，扯皮不断，不过都属于家长里短的小事儿。
谁没私心和小心思，只要不是太恶毒的人，程肖肖都可以勉强接受，慢慢调教后，勉强归入队伍的编外人员负责后勤，也不是不可以。
有看得顺眼的，资质好的，招入队作为种子培养也不错。
看来她的管理模式得改一改了，这个以后再制定详尽计划。
思绪过后，程肖肖郑重回道：想加入我132团可不这么容易，需要先了解咱们团的规章制度，可以接受的话，再有一个月的考察期，考察合格后先从编外人员做起，待贡献点达到一定数额，才能成为正式人员。
其余几个队长，不可置信的看着程肖肖，这人不是魔怔了吧?
他们有一种错觉，想进132团比当官考科举还难
牛里正读过几年书，也是考上童生的人，但程肖肖的一些说词，他着实没听明白，不过不妨碍他听清楚核心内容，就是一个月的考察期后，可以成为编外人员。
所以还是有希望的，于是他又问道：编外人员，也可以和你们一起吗?
程肖肖露出一个灿烂的笑容，当然，只要是我的队员，不管是正式队员还是编外人员都同吃同住，编外人员不说有多好的待遇，保管吃饱穿暖没问题。
待你们成为正式队员后，可以根据个人特长加入各技术部。
啥叫技术部?
牛里正觉得自己的思维跟不上小姑娘。
这个简单，意思就是成为正式队员后，你的孩子想学文习武都可以，看个人天赋，你还可以在队伍中谋到一份工作，比如说：你擅长木工可以加入制作部。比如说：会刺绣的妇人们，可以加入服装部，会拳脚功夫的汉子，可以加入巡卫队，总之不管有什么才能都可以展示出来，我会根据你们擅长的领域，能力的大小，安排适合的岗位，在职期间所做贡献，可领工分换取物资。
牛里正听得连连点头，心里乐滋滋的，原来程姑娘的队伍是这样管理的，只要他们努力，能成为正式队员，前景无限啊!
到时村里的孩子都可以学习认字，再也不用像父母一样做个目不识丁的泥腿子，他可是打听过132团队伍中有一个厉害的夫子，学识渊博，看看他们队伍孩子教得有多好，就知道这些孩子长大后定是一方人物，进了队伍就可以让自家孩子变成文武全才，只想到这点，他便热血沸腾，激动不已。
另外几人也是内心震撼，第一次正大光明听132团管理模式，真是闻所未闻，见所未见，虽然觉得不可思议，但细细回品会发现，他们不仅物尽其用，还人尽其用，让每个人都可以发光发热，最重要的是这种模式下，相互竞争又互相牵制，人心团结不说，还格外有效率。
他们不得不再次佩服眼前的女子，精明果敢，独树一帜，只是那什么确保加入的人吃饱穿暖，便有些过了吧!
在这冰天雪地里，老百姓一天能有一碗稀粥，一个饼子，不时常饿肚子就不错了，还指望吃饱穿暖简直痴人说梦。
韩西峰不禁想到自己家族，现在已经开始缩衣减食，保证粮食足够一大家人，熬过这个冬季了。