第406章
鲁省取消毕业包分配是2000年的政策，不过，2000年毕业的大学生里面，许多大学生对于新的政策没有准备，大多数没有去积极地寻找工作，而是在家等着。尤其是像师范类毕业生，所学专业也很难胜任其他工作，所以说许多师范类毕业生毕业之后意见颇大，也有许多组织起来上访的。
师范类毕业生有意见，用人单位的各级学校也有意见。
那些学校也没弄明白这个双向就业的政策，完了还在等上面分配，结果没有等来新老师，师资然后就紧张起来。
这样，2000年毕业的师范生呢，许多在家等了一年，然后等来的是2001年被分配的消息。
不光2001年毕业的师范生被分配了，2002年毕业的大学师范生，2004年以前毕业的中专师范生，也都被分配了。
也就是说，废止了大学毕业就业分配制度之后呢，在师范类学校里面，却仍然又延续以前的政策两年的时间。
终于到了2003年的时候，经过多方面协调、指导、动员、宣传等等的工作，然后在鲁省的几大师范高校里面，师范生毕业就业春季招聘会，终于说开始了。
然后在这之前，从2000年开始，其他学校的毕业生就业春季招聘会和夏季招聘会，早就已经开始了。
毕竟，企业招聘和学校招聘情况是不一样的。
企业招聘，只要对参与竞聘的大学毕业生满意，然后跟企业签订了劳动合同，这事就成了。
而学校里面呢，学校要想从师范高等院校里面要人，按说是应该学校自己说了算的，可是呢，学校根本说了不算。以一个县属高中来说，他的人事归县教育局管，他的业务又归市教育局管。县教育局有人事科，然而要说新人招聘呢，光县教育局说了还不能算，还得有人劳局点头才行。
跟农大公司专业最对口的学校呢，就是齐鲁农业大学，从2000年到2004年这几年的时间里面，农大公司从齐鲁农业大学里面招聘了数百名大学毕业生。
不过呢，随着这两年农大公司经营不善，然后许多业务能力强的大学生呢，都跳槽到其他的饲料厂啊、肉鸡加工厂啊、种鸡厂啊等等的工作去了。
泉城周围一带，原先农大公司算是处于行业绝对垄断的地位。不过，随着农大公司的没落，其他的相关公司就像是雨后春笋一样出现了。
这些公司呢，不但也参加农大学校的招聘会，还会从农大公司里面挖人。
在他们看来，这个农大公司，就像是一头被撂倒的水牛，然后那些鬣狗，都想要来分一杯羹。
现在赵青山入主农大公司，一切的形式，正在发生变化。
在赵青山的眼里，那些小公司来挖人，就像是蚊虫叮咬一样，没有多大的影响。倒是说对于周文涛成立的泰山肉鸡加工厂，自己还是得提防的，毕竟周文涛的背景，不是一般人能比的。
这也让赵青山理解了，钱总他们为什么放任周文涛的小把戏，原来他们肯定在其他方面得到了补偿了。
倒是自己现在来看，成了最后的冤大头。
农大公司在泰山市，下一步可以说一点好日子也没有。
然后赵青山现在已经铁了心得要将农大公司，搬迁到莱钢县去了。
第0354章 老员工的福利待遇
赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。
虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。
公司里面，实在是缺人手啊。
送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。
韩三山的助手，是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。
当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。
刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。
他立刻找人事部了解杨亮，原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统，新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。
韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。
到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。
要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。
毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。
于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快，然后自己就留在身边给自己当助手了。
给老总当助手，基本上就是相当于副总的地位了。
农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。
然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。
现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。
师范类毕业生有意见，用人单位的各级学校也有意见。
那些学校也没弄明白这个双向就业的政策，完了还在等上面分配，结果没有等来新老师，师资然后就紧张起来。
这样，2000年毕业的师范生呢，许多在家等了一年，然后等来的是2001年被分配的消息。
不光2001年毕业的师范生被分配了，2002年毕业的大学师范生，2004年以前毕业的中专师范生，也都被分配了。
也就是说，废止了大学毕业就业分配制度之后呢，在师范类学校里面，却仍然又延续以前的政策两年的时间。
终于到了2003年的时候，经过多方面协调、指导、动员、宣传等等的工作，然后在鲁省的几大师范高校里面，师范生毕业就业春季招聘会，终于说开始了。
然后在这之前，从2000年开始，其他学校的毕业生就业春季招聘会和夏季招聘会，早就已经开始了。
毕竟，企业招聘和学校招聘情况是不一样的。
企业招聘，只要对参与竞聘的大学毕业生满意，然后跟企业签订了劳动合同，这事就成了。
而学校里面呢，学校要想从师范高等院校里面要人，按说是应该学校自己说了算的，可是呢，学校根本说了不算。以一个县属高中来说，他的人事归县教育局管，他的业务又归市教育局管。县教育局有人事科，然而要说新人招聘呢，光县教育局说了还不能算，还得有人劳局点头才行。
跟农大公司专业最对口的学校呢，就是齐鲁农业大学，从2000年到2004年这几年的时间里面，农大公司从齐鲁农业大学里面招聘了数百名大学毕业生。
不过呢，随着这两年农大公司经营不善，然后许多业务能力强的大学生呢，都跳槽到其他的饲料厂啊、肉鸡加工厂啊、种鸡厂啊等等的工作去了。
泉城周围一带，原先农大公司算是处于行业绝对垄断的地位。不过，随着农大公司的没落，其他的相关公司就像是雨后春笋一样出现了。
这些公司呢，不但也参加农大学校的招聘会，还会从农大公司里面挖人。
在他们看来，这个农大公司，就像是一头被撂倒的水牛，然后那些鬣狗，都想要来分一杯羹。
现在赵青山入主农大公司，一切的形式，正在发生变化。
在赵青山的眼里，那些小公司来挖人，就像是蚊虫叮咬一样，没有多大的影响。倒是说对于周文涛成立的泰山肉鸡加工厂，自己还是得提防的，毕竟周文涛的背景，不是一般人能比的。
这也让赵青山理解了，钱总他们为什么放任周文涛的小把戏，原来他们肯定在其他方面得到了补偿了。
倒是自己现在来看，成了最后的冤大头。
农大公司在泰山市，下一步可以说一点好日子也没有。
然后赵青山现在已经铁了心得要将农大公司，搬迁到莱钢县去了。
第0354章 老员工的福利待遇
赵青山向韩三山布置了新任务，那就是春季招聘会的方案制定。
虽然说韩三山其他事情已经忙得焦头烂额了，但是这个春季招聘会看起来确实也非常重要。
公司里面，实在是缺人手啊。
送赵总出了公司之后，韩三山立刻将自己的助手以及公司里面原先有过招聘经验的人事部门负责人叫过来，一块商量起今年的方案来。
韩三山的助手，是他从原先公司里面的饲料车间里面提拔的。
当初韩三山初到农大公司之后，真的可以说是百废待兴，完了人员流失又那么严重。不光人才流失严重，另外许多公司内部的人才却又没有得到多少重视。
刚到农大，他多方面了解，有次看报纸上有篇关于养鸡市场分析的文章颇有见地，而最后署名竟然是农大公司的杨亮。
他立刻找人事部了解杨亮，原来杨亮是去年才入职的大学生，按照公司传统，新入职的大学生都要到车间里面锻炼一年。
韩三山一听，就觉得这个制度并不合理。
到车间锻炼本身并没有多大问题，但是说一年的时间，实在太长了。
要说所有新入职的员工，到车间里面锻炼个十天半个月，完了就跟军训一样的，效果应该不错。
毕竟，大学生他是高端人才，指望着他们来挥铲子，干力气活，就有些浪费了。
于是呢，韩三山立刻就把杨亮调到了自己身边，一问，原来是学文秘的，文案功底不错，再加上口齿清晰，手脚勤快，然后自己就留在身边给自己当助手了。
给老总当助手，基本上就是相当于副总的地位了。
农大公司现在规模已经不算多大了，公司里面现在也就三百来人，完了赵青山接手公司之后呢，也没有设副总，然后就只有韩三山这么一个总经理。
然后在农大公司里面呢，韩三山也是亲力亲为，不惜力气。
现在不设副总，下一步也是为了让这些中层领导们干活更有盼头，让大家都积极努力地工作。