第947章
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任，两人说初来乍到，对集团和岗位了解有限，婉拒了。
推来推去，就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要一定的亲和力，起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人，剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团的资历也太浅，不适合。
议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。
在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。
……
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！
在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午的三个多小时里，边学道一言未发。
现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。
不知道有道集团内情的人，无人指点的应聘者，短时间内，很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱，洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众，况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。
边学道不问，其他几人就得多问。
事实上，回答问题见水平，提问同样能体现出水平。
一个上午面试下来，明显感觉到，洪诚夫和沈雅安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
另一个提问高手是唐琢。
唐琢在大学教过金融，兼修法律，后来自己下海开商务律师事务所，接商务谈判的活儿，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。
还有一点……
今天来应聘的，相当一部分是来自校园的应届生，沈雅安和唐琢都当过教授，对这些学生的心理和想法相对更了解一些。
坐在边学道左边的于今最搞笑，时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。
边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外，还有不做标识的。
观察一上午，于今有点明白了。
名单上，对号最少，一共才两个，这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多，数了数……四个。
于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线……于今一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来一趟。
到午餐时间了。
面试中断半小时，集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐，吃完饭，面试继续。
经此一项，有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。
首先，这个企业不小气，为应聘者提供的午餐是均价38元一份的营养午餐，荤素饮品一样不少。在2007年的松江，这样价位的午餐，太够意思了。要知道，不少招聘企业，什么都不提供，只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业，发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水，已经算仁义了。
吃饭的时候，不少应聘者掏出手机，给自己的免费午餐拍了照。
其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里，用讨论小组的桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。
其三，大家发现，9个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。
半个小时后，面试继续。
通过午餐时的几个小细节，大家看到了这家企业的不同之处，也看到了这家企业的内在气质。
推来推去，就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要一定的亲和力，起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人，剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团的资历也太浅，不适合。
议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。
在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。
……
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！
在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午的三个多小时里，边学道一言未发。
现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。
不知道有道集团内情的人，无人指点的应聘者，短时间内，很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱，洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众，况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。
边学道不问，其他几人就得多问。
事实上，回答问题见水平，提问同样能体现出水平。
一个上午面试下来，明显感觉到，洪诚夫和沈雅安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。
另一个提问高手是唐琢。
唐琢在大学教过金融，兼修法律，后来自己下海开商务律师事务所，接商务谈判的活儿，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。
还有一点……
今天来应聘的，相当一部分是来自校园的应届生，沈雅安和唐琢都当过教授，对这些学生的心理和想法相对更了解一些。
坐在边学道左边的于今最搞笑，时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。
边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外，还有不做标识的。
观察一上午，于今有点明白了。
名单上，对号最少，一共才两个，这两个等于直接进了绿色通道。
叉也不多，数了数……四个。
于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被一票否决了。
至于圆圈、单下划线、双下划线……于今一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来一趟。
到午餐时间了。
面试中断半小时，集团办公室给面试官和所有应聘人员定了外卖套餐，吃完饭，面试继续。
经此一项，有道集团在应聘者心里的印象分又提高了一截。
首先，这个企业不小气，为应聘者提供的午餐是均价38元一份的营养午餐，荤素饮品一样不少。在2007年的松江，这样价位的午餐，太够意思了。要知道，不少招聘企业，什么都不提供，只是告诉大家两个小时后回来继续。另外一些企业，发个面包、发根火腿肠、发瓶矿泉水，已经算仁义了。
吃饭的时候，不少应聘者掏出手机，给自己的免费午餐拍了照。
其二，接待室、小会议室和等候室桌子不够用，看见有应聘者在椅子、窗台上吃饭时，一个面试官把大家叫到了面试用的大会议室里，用讨论小组的桌子就餐，另外还让办公室工作人员搬来一些移动折叠桌，保证所有应聘者都有桌子用餐。其中两个面试官特别随和，看见每个应聘者都会点头示意。
其三，大家发现，9个面试官都在，吃着跟大家一样的套餐。
半个小时后，面试继续。
通过午餐时的几个小细节，大家看到了这家企业的不同之处，也看到了这家企业的内在气质。