第620章
不要以为韩国的工资水平很高，便认为什么人都可以拿到高工资，那自然是不可能的事情！
类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员，工资水平并不高。
在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。
所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来，更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。
安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员，而是覆盖了整个Star企业系。包括Star Coffee，Star Garden和Star Hotpot，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期，你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察，生成第一次员工等级。”
安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说，从现在开始，你们的工作态度，工作效率，以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的，只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”
员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，Star Apple的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制，很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。
听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？
每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。
毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，现在安良上位，全新的Star Apple，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！
“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。
“最后，我只想告诉大家，全新的Star Apple，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为Star Apple努力，一起创造属于Star Apple的奇迹！”安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。
“社长万岁！”
员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。
“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。
除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？
刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着Star Apple，哪里还记得什么以前的顶头上司？
现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！
大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。
一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。
在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中，安良开口道：“我想现在的情况，大家应该有猜测吧？”
众人没有说话，但每一个人的脸色都不好看。
安良继续道：“你们都是管理层，拥有管理苹果园的经验，但我不得不遗憾的表示，你们之中一部分人会离开，一部分人会留下。”
“嗯？”一众管理层纷纷惊讶的看着安良，原本他们还以为要全部离开呢，但居然有人要留下？
管理层的众人，纷纷用渴望的目光看着安良，希望自己成为留下来的人选。
安良心中满意这样的效果，如果直接全部清洗掉，这些人肯定是同仇敌忾，但一部分人留下，一部分人离开，将直接分裂了他们。
“我只说可以留下的人选吧！离开的每一个人，可以拿到本月所有工资。另外，还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意，随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。
一众管理层没有表示什么态度，只是等待着安良宣布命运。
“农务课副课长陈广福，研发课课长江成栋，可以留下。安保课课长金志定，如果选择留下，将降为副课长，工资不会降低；如果选择离开，将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额，一个半确定名额。
安保课课长金志定已经三十三岁，在成广时代苹果园工作了接近十年，安良念旧情的让对方自己决定。
金志定现在的工资是450万，一个不算高，但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开，站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长，一个劲给金志定递眼色，示意他一起离开。
类似一般的农务人员，也就是没有一技之长的体力劳动者，其实就是最底层的工作人员，工资水平并不高。
在果川市，一些农务人员的工资，甚至只有100万至150万左右。
所以，安良说出了农务人员，一个月甚至可以拿到超过300万的月薪之后，农务人员再次激动了起来，更多人欢呼着高喊‘社长万岁’。
安良双手抬起，向下压了压，口中说道：“安静一下！员工评级体系，并不只是涉及到农务人员，而是覆盖了整个Star企业系。包括Star Coffee，Star Garden和Star Hotpot，大约需要消耗六个月的时间建立。在未建立的研究时期，你们的所有工作态度与工作行为，将被作为考察，生成第一次员工等级。”
安良看着一部分人不解的表情，更加详细的说明道：“也就是说，从现在开始，你们的工作态度，工作效率，以及工作成果，将纳入之后的评级考核。一旦员工评级体系建立，有可能你眼中，曾经那个傻乎乎的，只知道给公司做奉献的同事，初始员工等级就高达5级，甚至以上的高度。”
员工评级体系，主要是为了提升员工的积极性，Star Apple的面积太大了，如果没有一个合理的运行机制，很难调动员工的积极性，特别是安良还有自己的想法。
听着安良说的，某些人的员工等级，有可能最初评价就超过5级，那岂不是多拿100万的节奏？
每一个月多拿100万的工资，这还得了？一些原本偷奸耍滑的员工，心中滋生了小心思。
毕竟，原来的成广时代苹果园，属于平均时代，做得多和做得少，工资也一样，再加上监管措施不到位，有一部分员工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，现在安良上位，全新的Star Apple，进入了新时代，勤劳的员工，不再是白白的付出，而是可以获得公司的更多回报！
“还有一点，公司方面，将设立特别奖励。比如说，技术人员，研发了更优秀的苹果品种，将根据具体成果，获得公司的奖励；比如说，农务人员发现了更合理的农务劳作方案，或者是提前发现了病虫害危机等等，也可以获得公司奖励；也比如说，安保人员发现了严重安全漏洞，挽救了公司的财产，同样可以获得公司奖励。”安良再次说明道。
“最后，我只想告诉大家，全新的Star Apple，将为大家更好的工作环境，更好的薪水待遇，希望大家一起为Star Apple努力，一起创造属于Star Apple的奇迹！”安良语气振奋的说着，带动着所有员工的情绪。
“社长万岁！”
员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。
“好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。
除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？
刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着Star Apple，哪里还记得什么以前的顶头上司？
现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！
大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。
一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。
在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中，安良开口道：“我想现在的情况，大家应该有猜测吧？”
众人没有说话，但每一个人的脸色都不好看。
安良继续道：“你们都是管理层，拥有管理苹果园的经验，但我不得不遗憾的表示，你们之中一部分人会离开，一部分人会留下。”
“嗯？”一众管理层纷纷惊讶的看着安良，原本他们还以为要全部离开呢，但居然有人要留下？
管理层的众人，纷纷用渴望的目光看着安良，希望自己成为留下来的人选。
安良心中满意这样的效果，如果直接全部清洗掉，这些人肯定是同仇敌忾，但一部分人留下，一部分人离开，将直接分裂了他们。
“我只说可以留下的人选吧！离开的每一个人，可以拿到本月所有工资。另外，还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意，随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。
一众管理层没有表示什么态度，只是等待着安良宣布命运。
“农务课副课长陈广福，研发课课长江成栋，可以留下。安保课课长金志定，如果选择留下，将降为副课长，工资不会降低；如果选择离开，将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额，一个半确定名额。
安保课课长金志定已经三十三岁，在成广时代苹果园工作了接近十年，安良念旧情的让对方自己决定。
金志定现在的工资是450万，一个不算高，但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开，站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长，一个劲给金志定递眼色，示意他一起离开。