第514章
楚尧喝了口茶，眉头微皱。
这还不无情？
“怎么不给个机会？”
正常情况下，公司里出现贪污行为，只要不是极其严重，大部分时候，还是有缓和的余地的，不至于直接走法律程序。
更何况还是跟了好多年的元老。
扪心自问，如果是自己遇到这种情况，还真不一定能狠得下心，把人送去吃牢饭。
但蒋清竹可以。
“不是给不给机会的问题，是不这么做不行。”
“归根结底，这件事还和你有关。”
嗯？和我有关？
楚尧脸上浮现出疑惑，笑道：“关我什么事？别甩锅啊。”
“不是甩锅，之前跟着我的时候，这群人，我对他们是有恩典的，钱也给的够，从来没有发生过这种情况。”
“总公司投资入股之后，我之前的工厂，相当于卖身了，有些人就动起了吃大户的小心思，不处理一两个，杀鸡儆猴，我怕之后刹不住。”
“我不曾亏待他们，但他们要坏我的事，那就对不起了。”
“你信任我，我不能辜负你的信任。”
蒋清竹开口说道，语气淡淡的。
楚尧：……沉默。
不知道这个女人是不是在这儿给自己演戏呢。
如果是演戏的话，那演技能拿奥斯卡。
不过，从好感度上判断，应该不是。
那就是真的喽。
很优秀啊。
“谢谢你的不辜负。说说项目吧。”
心中思绪翻滚着，楚尧脸上却也没表现出什么，依旧是一副云淡风轻的姿态。
蒋清竹点点头，然后缓缓开口。
“整个项目建设进程，一共分为三期，第一期是以我现在的工厂为核心，更新换代了一批流水线，预计总投资一点二个亿，一百八十天内建成投产。”
“第二期，我和江总详细探讨过，和本区的政府部门协商过后，拿下旁边一块工业用地，按照高新科技项目的政策落地，整体投资金额，包括地价在内，最多三个亿，一年内完工。另外享受各种补贴和税收优惠。”
“第三期，现在还在规划阶段，视之后的产能情况和技术前进路线决定，二期的土地留出了冗余量，等我们发展到一定阶段，就可以开工。”
“第一期建成后，预计年产值在十亿左右，第二期三十亿，第三期，可能达到五十亿。”
“时间进度规划为五年，基本和平台保持同步前进。”
她表现的胸有成竹。
从一个作坊式的工厂老板，上升到一家高新技术制造业企业的掌门人，蒋清竹感到压力，但同时也有巨大的动力。
人生能有几回搏？
楚尧静静看着她，点点头。
“成，就按照你的思路去做吧。”
“嗯，谢谢楚总。”
“谢我干什么？”
蒋清竹终于笑了笑，没说话，尽在不言中。
……
……
第359章、团队
下午两点。
公司高管会议准时召开。
可以容纳百人同时开会的一号会议厅，各个部门总监级别及以上的员工，都早已到场。
楚尧坐在主席台，最中间的位置，手中拿着一份花名册，正在详细看着。
就很有些感慨。
快。
发展的太快了。
从立项到现在最多三个月，一百天，但高管名单，十四个总监，两个副总，已经妥妥是一家中型公司的体量了。
需要这么多人吗？
真的需要。
犹如一艘乘风破浪的大船，在向每个发展既定目标的领域延伸自己的触角，在资源和钱的加持下，狂飙猛进。
两个副总分别是分管技术、营销。
两条并行不悖的线，还算简洁。
十四个部门，则涵盖总办、线上、线下、海外、职能、公关、生产、研发、采购、合规……等等各个领域。
其中有些人的名字，楚尧感到眼熟，认出是跟着公司一路过来的，创立之初就加入的。
他们也算是坐上快船，随着公司发展，一路水涨船高。
虽然并没有过去多长时间。
但得益于公司高速的成长，他们不管是职级头衔，还是实际收入，都涨得很快。
这当然是好事。
从目前来看，公司还是推崇狼性文化的。
互联网公司那一套。
工作考核标准是okr（目标与关键成果法）。
这种组织工作法，相比起KPI，还是有一定进步的，能更大程度上激发每个人的工作积极性。
招聘标准则是：“花三个人的钱，招两个人，做四个人的事儿。”
这种标准下，薪酬待遇当然也是极具竞争力，基本等同于一线巨头的工资。
如此，能招来的人，自然也是市面上相当优秀的。
看了一遍员工花名册……
楚尧也是不由再次感慨。
这么说吧……
——假如是以自己之前的学历水平和工作经历，过来这边面试，大概率通过不了。
emmmmm……
想想，哭笑不得，莫名蛋疼。
……
开会很顺利。
一群人坐一起，叭叭聊了一下午，气氛相当和谐，介于“扁平式管理”和“论资排辈”之间。
这还不无情？
“怎么不给个机会？”
正常情况下，公司里出现贪污行为，只要不是极其严重，大部分时候，还是有缓和的余地的，不至于直接走法律程序。
更何况还是跟了好多年的元老。
扪心自问，如果是自己遇到这种情况，还真不一定能狠得下心，把人送去吃牢饭。
但蒋清竹可以。
“不是给不给机会的问题，是不这么做不行。”
“归根结底，这件事还和你有关。”
嗯？和我有关？
楚尧脸上浮现出疑惑，笑道：“关我什么事？别甩锅啊。”
“不是甩锅，之前跟着我的时候，这群人，我对他们是有恩典的，钱也给的够，从来没有发生过这种情况。”
“总公司投资入股之后，我之前的工厂，相当于卖身了，有些人就动起了吃大户的小心思，不处理一两个，杀鸡儆猴，我怕之后刹不住。”
“我不曾亏待他们，但他们要坏我的事，那就对不起了。”
“你信任我，我不能辜负你的信任。”
蒋清竹开口说道，语气淡淡的。
楚尧：……沉默。
不知道这个女人是不是在这儿给自己演戏呢。
如果是演戏的话，那演技能拿奥斯卡。
不过，从好感度上判断，应该不是。
那就是真的喽。
很优秀啊。
“谢谢你的不辜负。说说项目吧。”
心中思绪翻滚着，楚尧脸上却也没表现出什么，依旧是一副云淡风轻的姿态。
蒋清竹点点头，然后缓缓开口。
“整个项目建设进程，一共分为三期，第一期是以我现在的工厂为核心，更新换代了一批流水线，预计总投资一点二个亿，一百八十天内建成投产。”
“第二期，我和江总详细探讨过，和本区的政府部门协商过后，拿下旁边一块工业用地，按照高新科技项目的政策落地，整体投资金额，包括地价在内，最多三个亿，一年内完工。另外享受各种补贴和税收优惠。”
“第三期，现在还在规划阶段，视之后的产能情况和技术前进路线决定，二期的土地留出了冗余量，等我们发展到一定阶段，就可以开工。”
“第一期建成后，预计年产值在十亿左右，第二期三十亿，第三期，可能达到五十亿。”
“时间进度规划为五年，基本和平台保持同步前进。”
她表现的胸有成竹。
从一个作坊式的工厂老板，上升到一家高新技术制造业企业的掌门人，蒋清竹感到压力，但同时也有巨大的动力。
人生能有几回搏？
楚尧静静看着她，点点头。
“成，就按照你的思路去做吧。”
“嗯，谢谢楚总。”
“谢我干什么？”
蒋清竹终于笑了笑，没说话，尽在不言中。
……
……
第359章、团队
下午两点。
公司高管会议准时召开。
可以容纳百人同时开会的一号会议厅，各个部门总监级别及以上的员工，都早已到场。
楚尧坐在主席台，最中间的位置，手中拿着一份花名册，正在详细看着。
就很有些感慨。
快。
发展的太快了。
从立项到现在最多三个月，一百天，但高管名单，十四个总监，两个副总，已经妥妥是一家中型公司的体量了。
需要这么多人吗？
真的需要。
犹如一艘乘风破浪的大船，在向每个发展既定目标的领域延伸自己的触角，在资源和钱的加持下，狂飙猛进。
两个副总分别是分管技术、营销。
两条并行不悖的线，还算简洁。
十四个部门，则涵盖总办、线上、线下、海外、职能、公关、生产、研发、采购、合规……等等各个领域。
其中有些人的名字，楚尧感到眼熟，认出是跟着公司一路过来的，创立之初就加入的。
他们也算是坐上快船，随着公司发展，一路水涨船高。
虽然并没有过去多长时间。
但得益于公司高速的成长，他们不管是职级头衔，还是实际收入，都涨得很快。
这当然是好事。
从目前来看，公司还是推崇狼性文化的。
互联网公司那一套。
工作考核标准是okr（目标与关键成果法）。
这种组织工作法，相比起KPI，还是有一定进步的，能更大程度上激发每个人的工作积极性。
招聘标准则是：“花三个人的钱，招两个人，做四个人的事儿。”
这种标准下，薪酬待遇当然也是极具竞争力，基本等同于一线巨头的工资。
如此，能招来的人，自然也是市面上相当优秀的。
看了一遍员工花名册……
楚尧也是不由再次感慨。
这么说吧……
——假如是以自己之前的学历水平和工作经历，过来这边面试，大概率通过不了。
emmmmm……
想想，哭笑不得，莫名蛋疼。
……
开会很顺利。
一群人坐一起，叭叭聊了一下午，气氛相当和谐，介于“扁平式管理”和“论资排辈”之间。