第116章
姜阑说，你说什么？
Petro说，是Neal亲自打电话告诉Erika的，北京时间上周日晚的事情。
姜阑沉默了。
Petro盯住她，Lan，你看起来毫不惊讶，你是不是之前就从别的渠道听说了。
姜阑还是没开口。
Petro意味深长地笑了，说，Neal Chen就是Neal Chen。连你都听说了这件事，他又怎么可能会想不到谣言能传成什么样？
说完这两句话后，他握着咖啡杯离开，走去找何亚天。
姜阑把办公椅往后一推，站起身面朝落地窗。外面的天空湛澈无云，像极了上周日。
她想到那天下午陈其睿打给她的那个电话。她按下的免提键，她说出口的那句“Alicia和我在一起”，还有那句“老板”。
当时她在想什么，她以为陈其睿不知道。那时陈其睿短暂的沉默与看似的妥协，甚至让她产生了一种找到了某条捷径的幻觉。
Petro说的话，毫不留情地击碎了姜阑的这场幻觉。
她动的什么心眼，她怎么能自以为是地认为陈其睿会看不出？
陈其睿再一次让姜阑感到了她在这一类事情上的浅薄与愚蠢。她永远都不可能真正了解她的这位老板，也永远不可能真正管理得了她的这位老板。
Petro说得没错，Neal Chen就是Neal Chen。
陈其睿既然怀疑姜阑知道他和Alicia的关系，他就想得到会有更多的人听说更多的谣言。在通往集团高位的晋升之路上，陈其睿能允许他有任何软肋被别人握住吗？不可能。就算有，他也能够自己亲手抽出这条软肋。
主动披露他和Alicia的关系，是陈其睿的先发制人。他的意思很明确，就是要告诉相关的所有人：让工作回归工作本身，让商业回归商业本身。
至于他和Alicia，不管过去有过什么样的关系，现在他们之间都只剩普通合作关系。
仅此而已。
Erika Swan的飞机提前了40分钟降落在浦东机场。Vivian亲自跟车去接机，安排先将人送到公司，再让司机把行李送去酒店。
在Erika还有一刻钟抵达的时候，Vivian在微信群里通知了所有今天中午一起陪老板们吃饭的人。除了姜阑和Petro之外，还有何亚天、朱小纹和孔行超。Vivian建议大家先去楼下餐厅等老板们。
在等电梯时，姜阑看着Petro和何亚天谈笑风生的模样，又回忆起早晨Petro略显刺眼的那个笑容。
她不禁要怀疑Petro早上和她说那些话的目的。他早上去过陈其睿办公室。如果这是陈其睿的授意，让Petro来验证姜阑是否知情，并让Petro来敲打姜阑别想走任何捷径，那么他很成功。
姜阑被验证了。姜阑也被敲打了。
但是姜阑没有任何证据能够证明这一切。她不能够接受自己继续自以为是、浅薄和愚蠢。
餐桌是大厅的八人位。
在这种场合，何亚天一向不屑多用一点情商，他和Vivian用中文说：“老板什么意思？请美国人民吃一家在纽约也吃得到的小笼？连招牌的松露小笼都舍不得点？这总共才几个菜？我吃不吃都饿得很。”
朱小纹看了眼Vivian的脸色，说：“Chris，你就少说两句吧。”
何亚天难得没和朱小纹杠，他趁着这个空档和朱小纹聊了几句11月份北京那家店王周年庆的配货计划。
没多久，陈其睿和Erika一起走进餐厅。
服务员为两人引位，已入座的这几人看见他们，都像征性地站起来，让陈其睿坐进主位。
Erika先和Petro打了个招呼，然后一一同姜阑、何亚天、朱小纹、孔行超打招呼。她的笑容很灿烂，与陈其睿形成鲜明对比。
Vivian给她留的位子在陈其睿和姜阑之间。Erika在落座之前，特地抱了一下姜阑，微笑着问她，Lan，你还好吗？Neal有没有让你很辛苦？
这位美国女性只比陈其睿小一岁，她留着一头金色短发，右手食指上永远戴着一颗3克拉的黑钻戒指。她的作风在外人眼中看起来十分亲切，也十分随和。但只有和她朝夕相处共事的人才知道她的强势之处。
年初VIA被SLASH集团收购时，曾有内部谣言，说集团很可能会relocate一位SVP来中国区接管VIA。当时Erika是讨论度最高的人选。但这件事终未能成真。陈其睿之所以是陈其睿，正因他不是随随便便可以被替代的。
哪怕那个人是已经在集团总部工作了18年的Erika Swan。
如果说起Erika和陈其睿，故事不止一两件。
之前某次，集团在全球层面要求所有国家/地区的品牌一把手承诺花28个工作小时学习最新的多元化和包容性政策。Erika作为总部集团女性高管之一，负责推动这个项目在各国的落地。
当时任务下达中国区，陈其睿的回应很简单：他没有这个时间。
Erika要求陈其睿做具体说明。陈其睿的第二次回应详细了一些，他说：这个世界上还有比fashion industry更多元化、更具包容性的行业吗？还有哪个行业有这么高的女性员工和LGBT员工占比？VIA中国区，三个最重要的业务部门，MarComm，Merchandising，Retail，部门负责人分别是两个女人和一个homosexual。他还需要花28个工作小时学习如何做到更多元和包容吗？
再还有某次开会。
当时讨论集团总部要如何支持各个品牌在各个国家的生意，从货品结构到营销传播，有哪些机会点可以让品牌在中国市场中更加亮眼和突出。这个会议是Erika主持的。
Petro说，是Neal亲自打电话告诉Erika的，北京时间上周日晚的事情。
姜阑沉默了。
Petro盯住她，Lan，你看起来毫不惊讶，你是不是之前就从别的渠道听说了。
姜阑还是没开口。
Petro意味深长地笑了，说，Neal Chen就是Neal Chen。连你都听说了这件事，他又怎么可能会想不到谣言能传成什么样？
说完这两句话后，他握着咖啡杯离开，走去找何亚天。
姜阑把办公椅往后一推，站起身面朝落地窗。外面的天空湛澈无云，像极了上周日。
她想到那天下午陈其睿打给她的那个电话。她按下的免提键，她说出口的那句“Alicia和我在一起”，还有那句“老板”。
当时她在想什么，她以为陈其睿不知道。那时陈其睿短暂的沉默与看似的妥协，甚至让她产生了一种找到了某条捷径的幻觉。
Petro说的话，毫不留情地击碎了姜阑的这场幻觉。
她动的什么心眼，她怎么能自以为是地认为陈其睿会看不出？
陈其睿再一次让姜阑感到了她在这一类事情上的浅薄与愚蠢。她永远都不可能真正了解她的这位老板，也永远不可能真正管理得了她的这位老板。
Petro说得没错，Neal Chen就是Neal Chen。
陈其睿既然怀疑姜阑知道他和Alicia的关系，他就想得到会有更多的人听说更多的谣言。在通往集团高位的晋升之路上，陈其睿能允许他有任何软肋被别人握住吗？不可能。就算有，他也能够自己亲手抽出这条软肋。
主动披露他和Alicia的关系，是陈其睿的先发制人。他的意思很明确，就是要告诉相关的所有人：让工作回归工作本身，让商业回归商业本身。
至于他和Alicia，不管过去有过什么样的关系，现在他们之间都只剩普通合作关系。
仅此而已。
Erika Swan的飞机提前了40分钟降落在浦东机场。Vivian亲自跟车去接机，安排先将人送到公司，再让司机把行李送去酒店。
在Erika还有一刻钟抵达的时候，Vivian在微信群里通知了所有今天中午一起陪老板们吃饭的人。除了姜阑和Petro之外，还有何亚天、朱小纹和孔行超。Vivian建议大家先去楼下餐厅等老板们。
在等电梯时，姜阑看着Petro和何亚天谈笑风生的模样，又回忆起早晨Petro略显刺眼的那个笑容。
她不禁要怀疑Petro早上和她说那些话的目的。他早上去过陈其睿办公室。如果这是陈其睿的授意，让Petro来验证姜阑是否知情，并让Petro来敲打姜阑别想走任何捷径，那么他很成功。
姜阑被验证了。姜阑也被敲打了。
但是姜阑没有任何证据能够证明这一切。她不能够接受自己继续自以为是、浅薄和愚蠢。
餐桌是大厅的八人位。
在这种场合，何亚天一向不屑多用一点情商，他和Vivian用中文说：“老板什么意思？请美国人民吃一家在纽约也吃得到的小笼？连招牌的松露小笼都舍不得点？这总共才几个菜？我吃不吃都饿得很。”
朱小纹看了眼Vivian的脸色，说：“Chris，你就少说两句吧。”
何亚天难得没和朱小纹杠，他趁着这个空档和朱小纹聊了几句11月份北京那家店王周年庆的配货计划。
没多久，陈其睿和Erika一起走进餐厅。
服务员为两人引位，已入座的这几人看见他们，都像征性地站起来，让陈其睿坐进主位。
Erika先和Petro打了个招呼，然后一一同姜阑、何亚天、朱小纹、孔行超打招呼。她的笑容很灿烂，与陈其睿形成鲜明对比。
Vivian给她留的位子在陈其睿和姜阑之间。Erika在落座之前，特地抱了一下姜阑，微笑着问她，Lan，你还好吗？Neal有没有让你很辛苦？
这位美国女性只比陈其睿小一岁，她留着一头金色短发，右手食指上永远戴着一颗3克拉的黑钻戒指。她的作风在外人眼中看起来十分亲切，也十分随和。但只有和她朝夕相处共事的人才知道她的强势之处。
年初VIA被SLASH集团收购时，曾有内部谣言，说集团很可能会relocate一位SVP来中国区接管VIA。当时Erika是讨论度最高的人选。但这件事终未能成真。陈其睿之所以是陈其睿，正因他不是随随便便可以被替代的。
哪怕那个人是已经在集团总部工作了18年的Erika Swan。
如果说起Erika和陈其睿，故事不止一两件。
之前某次，集团在全球层面要求所有国家/地区的品牌一把手承诺花28个工作小时学习最新的多元化和包容性政策。Erika作为总部集团女性高管之一，负责推动这个项目在各国的落地。
当时任务下达中国区，陈其睿的回应很简单：他没有这个时间。
Erika要求陈其睿做具体说明。陈其睿的第二次回应详细了一些，他说：这个世界上还有比fashion industry更多元化、更具包容性的行业吗？还有哪个行业有这么高的女性员工和LGBT员工占比？VIA中国区，三个最重要的业务部门，MarComm，Merchandising，Retail，部门负责人分别是两个女人和一个homosexual。他还需要花28个工作小时学习如何做到更多元和包容吗？
再还有某次开会。
当时讨论集团总部要如何支持各个品牌在各个国家的生意，从货品结构到营销传播，有哪些机会点可以让品牌在中国市场中更加亮眼和突出。这个会议是Erika主持的。