第506章
当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。
只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。
只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。
要追求钟老板，‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。
她需要有规划的，快速的去完成这些。
毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。
她想亲亲他，想抱抱他。
这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，屌屌的说‘我接受你的任用’。
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
一个非常有特点的，有点土萌的名字。
在沟通的过程中，鞠礼也发现了对方的一些问题。
比如因为思维活跃，抢话。
有时鞠礼或梁晓彤还没有把话说完，樊牛牛就接话开言了。
又有时别人才准备说话，或说了一半，樊牛牛有话要讲，也会立时打断别人。
很有想法，也很有冲劲儿，中气十足的强悍女孩子。
…
江海办公室坐在樊牛牛身边的梁晓彤，经常因为被候选人打断而皱眉。
她时不时看看鞠礼，只怕对方会不耐烦。
她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试，让她见到鞠礼。
她数过，这不到15分钟的时间里，樊牛牛已经打断鞠礼4次了。
这候选人实在有些目中无人，过于自我和张扬了。
鞠礼肯定看不上这样的人，以小秘书的性格，怕不是要每天调教樊牛牛一万次。
可人的性格是怎么都改不了的。
除非鞠礼想累死自己，不然怎么会在收了个愣高蔷后，又招一头蛮牛。
如此想着，梁晓彤便不再开口问问题，想着等樊牛牛的话讲完了，她就把这人送走。
但坐在燕京的鞠礼，却怎么看樊牛牛怎么顺眼。
有自己的观点、有自己的想法，自骄自傲；
他人态度已经变得不利于自己，仍张扬不加收敛。
攻击性已引发别人的抗拒，仍对自己的强势不知掩饰——
这是什么？
傲慢，愚蠢！
绝对符合小秘书系统的需求。
在樊牛牛回答完问题，微笑等待下一个环节时。
鞠礼开口问：
“你多久可以入职？”
“？”梁晓彤挑眉，敏锐的察觉到这个问题的不寻常之处。
鞠礼什么意思？
怎么问上这个问题了？
“…一个月吧，上一份工作还需要提辞职流程，离职交接等。”樊牛牛也有点被鞠礼的问题打木了。
“你的期望薪酬是多少？”鞠礼又问。
“……”梁晓彤微微皱起眉。
讨论薪酬待遇，应该是内部决策录取后，hr跟候选人谈的话题吧？
只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。
只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。
要追求钟老板，‘想办法让他喜欢自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。
她需要有规划的，快速的去完成这些。
毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。
她想亲亲他，想抱抱他。
这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，屌屌的说‘我接受你的任用’。
深吸一口气，她将刚面过的候选人的资料抽出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想：
现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。
而她真正想要的，可远不止这些。
她要当总监。
然后当副总……
……
接下来的面试，都不是很顺利。
今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。
可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。
直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。
这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。
这妹子半长的短发漂染成墨绿色，有些张扬高调。
说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。
微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。
看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。
鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。
反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。
首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。
接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……
鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。
许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。
而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。
并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。
因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。
这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。
鞠礼在飒妹子的简历边写下：
工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。
有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。
这个飒妹子，叫樊牛牛——
一个非常有特点的，有点土萌的名字。
在沟通的过程中，鞠礼也发现了对方的一些问题。
比如因为思维活跃，抢话。
有时鞠礼或梁晓彤还没有把话说完，樊牛牛就接话开言了。
又有时别人才准备说话，或说了一半，樊牛牛有话要讲，也会立时打断别人。
很有想法，也很有冲劲儿，中气十足的强悍女孩子。
…
江海办公室坐在樊牛牛身边的梁晓彤，经常因为被候选人打断而皱眉。
她时不时看看鞠礼，只怕对方会不耐烦。
她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试，让她见到鞠礼。
她数过，这不到15分钟的时间里，樊牛牛已经打断鞠礼4次了。
这候选人实在有些目中无人，过于自我和张扬了。
鞠礼肯定看不上这样的人，以小秘书的性格，怕不是要每天调教樊牛牛一万次。
可人的性格是怎么都改不了的。
除非鞠礼想累死自己，不然怎么会在收了个愣高蔷后，又招一头蛮牛。
如此想着，梁晓彤便不再开口问问题，想着等樊牛牛的话讲完了，她就把这人送走。
但坐在燕京的鞠礼，却怎么看樊牛牛怎么顺眼。
有自己的观点、有自己的想法，自骄自傲；
他人态度已经变得不利于自己，仍张扬不加收敛。
攻击性已引发别人的抗拒，仍对自己的强势不知掩饰——
这是什么？
傲慢，愚蠢！
绝对符合小秘书系统的需求。
在樊牛牛回答完问题，微笑等待下一个环节时。
鞠礼开口问：
“你多久可以入职？”
“？”梁晓彤挑眉，敏锐的察觉到这个问题的不寻常之处。
鞠礼什么意思？
怎么问上这个问题了？
“…一个月吧，上一份工作还需要提辞职流程，离职交接等。”樊牛牛也有点被鞠礼的问题打木了。
“你的期望薪酬是多少？”鞠礼又问。
“……”梁晓彤微微皱起眉。
讨论薪酬待遇，应该是内部决策录取后，hr跟候选人谈的话题吧？