第409章
“ann。”钟立言开口道。
“老板。”人事部副总立即礼貌应声。
“给鞠礼调一下职级。”他一如既往的直截了当，绝不废话。
“好的。”ann立即点开公司人员构架后台，查看了下鞠礼的人事档案。
现在鞠秘书是主管级别，升一级的话，就是副经理级别。
升的快了点儿，不过，想到这次鞠礼跟发行部的同事一起，拿下了一个九亿多的合同，这功劳升职绝对够了。
尤其，听发行那边的同事说，这次的发行工作，主要依靠的就是鞠秘书。
还说，鞠礼这阵子连觉都没怎么睡，年轻人也是够拼的。
梁晓彤正坐在ann对面跟ann聊工作，突然听到ann接到老板的电话。
她侧耳听了听，忍不住感慨又是亲自下达的关于鞠礼升职的命令啊。
一会儿签补充协议之类的工作，还是要她这边去亲自传达执行，梁晓彤便没有避开ann打电话。
她微微向后靠进转移，望向ann窗外的新天地街景。
鞠礼这是眸足了劲儿，要用半年时间，拼出别人三四年都未必拼的出来的成果啊。
这才多长时间，又升到副经理级别了。
任谁看到鞠秘书的升职路，再联想自己一路磕磕绊绊，都会羡慕吧。
小秘书是真的拼。
郑子夏怎么说的来着？每天高强度学习新知识，不睡觉，熬策划案。
拿身体健康换成长速度啊。
这样一想，梁晓彤又释然了。
她的生活中不仅仅只有工作，让她那样拼命，她可做不到。
“经理级别。”钟立言再次开口，却并非如ann和梁晓彤所想那般，只是升一级而已。
“连升两级？”ann情不自禁的提高了一点声调。
“……”梁晓彤瞬间从自己的思绪中跳出，盯着ann手里攥着的话筒，不敢置信的瞠目。
“……”连坐在钟立言对面，越听越喜悦的鞠礼，都瞪圆了眼睛。
她是知道自己应该会升职，却也没敢想是直接升到经理级别。
许多人职场打拼一辈子，到总监可能就是混到顶了。
她居然一口气莽过来，直接越过副经理这个台阶，跳到经理这一层——
伸手便能摸到‘副总监级别’的屁股了。
窃喜。
抬头望向老板时的眼神，瞬间变得晶晶亮的。
柔情似水。
他也挑眉看过来，眼睛沉沉的望进她眼底。
“……”这个女人！那是什么眼神？！
“对。”他对着话筒应道，声音有些不稳。
“老板，这样会不会升的太快了？内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉，语速放缓，提建议时，尽量柔化了自己的语气
“而且对于鞠礼来说，一次一级的激励反馈，应该也够了。激励政策太大，也会影响她的心态吧？比如骄傲，或者对后面的职业规划好高骛远之类。”
“嗯，你的考虑很全面。跟她谈话时，把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。
意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。
“……”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。”
想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。
在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。
光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做‘经理’。
甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。
“这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时，记得加上。”钟立言补充了一句。
优评积分在最后评选年度优秀员工时，是具备很大参考比重的。
员工一年中的各种功劳，都有加分，升职也是算在加分项中的。
“好的，老板。”ann应声，“升职肯定要伴随加薪幅度的，是我这边来定，还是您这边已经订好了？”
“嗯。”钟立言道
“薪资提到2。”
“……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。”
“今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再次开口。
大企业优秀人才引进的落户名额，是zf给高缴税企业的福利。
“好的老板。”ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。
“再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。
“……”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。
她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔——
任务太多，她怕自己忘。
“好的，老板。这边用人急不急？我看看内部有没有人手，能直接——”ann看了梁晓彤一眼。
梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。
钟立言听到ann的话，皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？
“我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”他直接开口打断。
“老板。”人事部副总立即礼貌应声。
“给鞠礼调一下职级。”他一如既往的直截了当，绝不废话。
“好的。”ann立即点开公司人员构架后台，查看了下鞠礼的人事档案。
现在鞠秘书是主管级别，升一级的话，就是副经理级别。
升的快了点儿，不过，想到这次鞠礼跟发行部的同事一起，拿下了一个九亿多的合同，这功劳升职绝对够了。
尤其，听发行那边的同事说，这次的发行工作，主要依靠的就是鞠秘书。
还说，鞠礼这阵子连觉都没怎么睡，年轻人也是够拼的。
梁晓彤正坐在ann对面跟ann聊工作，突然听到ann接到老板的电话。
她侧耳听了听，忍不住感慨又是亲自下达的关于鞠礼升职的命令啊。
一会儿签补充协议之类的工作，还是要她这边去亲自传达执行，梁晓彤便没有避开ann打电话。
她微微向后靠进转移，望向ann窗外的新天地街景。
鞠礼这是眸足了劲儿，要用半年时间，拼出别人三四年都未必拼的出来的成果啊。
这才多长时间，又升到副经理级别了。
任谁看到鞠秘书的升职路，再联想自己一路磕磕绊绊，都会羡慕吧。
小秘书是真的拼。
郑子夏怎么说的来着？每天高强度学习新知识，不睡觉，熬策划案。
拿身体健康换成长速度啊。
这样一想，梁晓彤又释然了。
她的生活中不仅仅只有工作，让她那样拼命，她可做不到。
“经理级别。”钟立言再次开口，却并非如ann和梁晓彤所想那般，只是升一级而已。
“连升两级？”ann情不自禁的提高了一点声调。
“……”梁晓彤瞬间从自己的思绪中跳出，盯着ann手里攥着的话筒，不敢置信的瞠目。
“……”连坐在钟立言对面，越听越喜悦的鞠礼，都瞪圆了眼睛。
她是知道自己应该会升职，却也没敢想是直接升到经理级别。
许多人职场打拼一辈子，到总监可能就是混到顶了。
她居然一口气莽过来，直接越过副经理这个台阶，跳到经理这一层——
伸手便能摸到‘副总监级别’的屁股了。
窃喜。
抬头望向老板时的眼神，瞬间变得晶晶亮的。
柔情似水。
他也挑眉看过来，眼睛沉沉的望进她眼底。
“……”这个女人！那是什么眼神？！
“对。”他对着话筒应道，声音有些不稳。
“老板，这样会不会升的太快了？内部其他员工恐怕会有情绪。”ann皱了皱眉，语速放缓，提建议时，尽量柔化了自己的语气
“而且对于鞠礼来说，一次一级的激励反馈，应该也够了。激励政策太大，也会影响她的心态吧？比如骄傲，或者对后面的职业规划好高骛远之类。”
“嗯，你的考虑很全面。跟她谈话时，把你的顾虑跟她聊一下。”钟立言沉声道。
意思很明显了，你想的都对，但我坚持原决定。
“……”ann张了张嘴，终于还是道“好的，老板。”
想一想这半年，鞠礼入职以来，老板的确有意在各方面锻炼鞠礼的能力。
在这个过程，鞠礼也没有让老板失望，每件事都做的尽职尽责，在锻炼的过程，飞速学习和成长。
光那些鞠礼帮公司止的损、增加的盈利，也的确够格做‘经理’。
甚至可以说，现在公司里许多经理根本达不到鞠礼这个能力和绩效。
“这次发行任务成功，功劳在鞠礼和郑子夏身上。算优评积分时，记得加上。”钟立言补充了一句。
优评积分在最后评选年度优秀员工时，是具备很大参考比重的。
员工一年中的各种功劳，都有加分，升职也是算在加分项中的。
“好的，老板。”ann应声，“升职肯定要伴随加薪幅度的，是我这边来定，还是您这边已经订好了？”
“嗯。”钟立言道
“薪资提到2。”
“……”ann沉默了下，她抬眼看了眼坐在对面的梁晓彤，抿着唇应道“好的。”
“今年的公司优秀人才引进提案，直接报鞠礼。”钟立言再次开口。
大企业优秀人才引进的落户名额，是zf给高缴税企业的福利。
“好的老板。”ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。
“再给鞠礼招一个新人。”钟立言又道。
“……”以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。
她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔——
任务太多，她怕自己忘。
“好的，老板。这边用人急不急？我看看内部有没有人手，能直接——”ann看了梁晓彤一眼。
梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。
钟立言听到ann的话，皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？
“我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”他直接开口打断。